難得紀錄一下崴爺

稱不上是他的腦粉
但的確他所呈現的公眾形象相當符合我想繼續相處的特性
溫和有禮、保持身材、愛狗的男人、失去雙親、金牛座(我對這星座沒特別接觸)、積極進取學習和補足自己的正向能量
(當然他也自己承認，自己私下的脾氣並不好~哈)

以下紀錄並非逐字稿
我只記錄我有興趣的部分~

對於行銷跟想創業的專業 要如何去做取捨來做學習?

• 若知道自己的弱點、缺什麼、不夠的地方，就要想辦法突破 = 自己缺什麼，就要去補足什麼
• • ex: 沒第二專長、時機不對、自己行屍走肉
• 自己的人生自己決定，不要問別人、只能參考別人的建議

募資平台 

• 一隻會說話的影片：包含理念、產品、動機

新創品牌的FB如何找特定TA?

• 影片
• • why?
  • • 因後臺可抓出看完這影片段落的人：25%、50%(較有興趣)、75%、100%
    • 會看的人=有興趣的人
    • 再針對這些看完50%的人做二次行銷
• 厲害的FB專家可做出1:4
• • 1塊錢的投放:4塊錢的業績

FB可讓公司賺到錢&增加品牌能見度

• 小公司的FB廣告投放最好由老闆親自做

如何度過低潮

• 自己的世界要大、不能活在小地方(人事物)，不然很容易因為小事而撼動自己的世界
• 心胸寬大，不易因小事而影響自己
• 不要靠什麼去證明自己，只要自己證明自己

要怎麼增加粉絲觸及人數?

• 待粉絲團人數夠多後，可抓類似受眾(以粉絲團作母體>類似受眾>選1%~10%類似受眾，作推播。效果好)

FB每一兩個月就會改變演算法和工具

• 因自己的公司FB廣告投放金額夠大，有新加坡的保母監看&提醒更改

所謂團隊要用向心力該怎麼調整每個人

• 人與人相處是種磁場感覺
• 如果會影響整個士氣，就要大膽做決定
• 想事業成功，就不要做爛好人

不要為了創業而創業(還不知道自己該往什麼領域創業，就不要創業)

• 先找出自己有熱情&專業的領域
• >先到該領域公司工作，不管薪水高低，主要是要學到東西、看公司的運作
• >同產業換兩家公司花三年時間，累積：
• • 未來可能合作廠商
  • 觀察同事是否有能力&志同道合(未來的合夥人or員工)
• 必須先有公司實戰經驗後，再去創業，成功機率才會高

要怎麼分辨朋友是否能深交?

• 廣結善緣是錯誤觀念
• • 朋友過多，需要花費太多心思在他們身上
• 把時間花在可以讓自己成長、志趣相投、帶給自己正面力量的朋友
• 交朋友不要有目的性
• • 因對方看的出來

練口才

• 隨時放在心上、準備是必要的

請問當了主管該怎麼把話說的很舒服而不是給夥伴們認為在革命呢？而不是爭吵 只希望彼此更好該怎麼做對方會很多藉口或理由我們該怎麼做呢？

• 就事論事，語氣理性(自我特質跟態度很重要!!)

存到錢再創業

• 創業成功首重資金
• 認同徐重仁建議年輕人「開店(實體街邊店)首重位置最好的店」，店租成本雖高、但收益也高
• 兩個月押金+裝潢
• 現在機會越來越少，現在創業要考「腦袋」(巧)：網路行銷(操作數位行銷、網路行銷)
• 「不管在哪個行業，你必須是該行業的TOP20，你才有生存機會」

現在餐飲業怎麼走的巧?

• 紮實地做、口碑行銷

創業一定要選自己有熱情

• 喜歡不一定有熱情
• 喜歡唸書的人不太清楚自己的興趣和重心在哪

自己開公司的原則

• 馬上做決定，只要是老闆能承擔的範圍內，員工就可try

如何留住人才3tips

1. 薪資
2. 願景、未來性
3. 學習對象─老闆/主管：學人格、學做事態度和技巧

FB經營

• 有趣內容(圖文、影片)推播
• • 靠分享帶進粉絲
  • 案讚人數增加、粉絲也會相對增加

影片tip

• 怎麼引起興趣?
• 重點
• • <3mins
  • 剪輯緊湊跳接
  • 視覺胸上
  • 上字幕
  • 光線、攝影器材...

平衡工作和生活

• 靜心想「自己到底在忙什麼?」
• 若太多，想辦法捨棄，從最不會影響生命&生活的開始捨棄，增加自己生活的空間

親和力、個人配力的培養

• 自己要先有自信
• 多看書，書會帶給你魅力
• 給自己一點點的目標，證明自己、驗證自己，就能增加自信

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我知道人是不能拿來比較的

(我也無力再酸，只是剛好是唾手可得的人生範例)

看著崴爺和我前任似曾相識的歷史

再加上自己的生活體驗

「個性塑造命運」

這句話果然真知灼見

XOXO